員工在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理,？

《勞動(dòng)糾紛裁判思路與規(guī)范釋解》

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）第2條的規(guī)定,，所謂醫(yī)療期,，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；……”

可見(jiàn),，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)僅僅是不得按照第40條和第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而試用期期間用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是第39條第（1）項(xiàng)規(guī)定的在試用期間被證明不符合錄用條件,。

但是,，《勞動(dòng)合同法》第21條卻明確規(guī)定了“在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條靠前項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”,。

實(shí)務(wù)爭(zhēng)點(diǎn)

勞動(dòng)者在試用期同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期正是符合《勞動(dòng)合同法》第40條第1款的規(guī)定,，即“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,，但是假如用人單位在試用期沒(méi)有與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，那就會(huì)陷于一種很尷尬的境地,，即勞動(dòng)者連試用期都沒(méi)有通過(guò),，就直接享受了3個(gè)月的醫(yī)療期，一旦醫(yī)療期滿,，試用期也期滿結(jié)束了,，那么能說(shuō)這位勞動(dòng)者通過(guò)了試用期的試用了嗎？

勞動(dòng)者在試用期期間生病住院治療進(jìn)入醫(yī)療期,，用人單位是否可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,，對(duì)此存在爭(zhēng)議：

靠前種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期,，醫(yī)療期滿后試用期也結(jié)束,，只不過(guò)是從期限上來(lái)說(shuō)通過(guò)了，但是實(shí)質(zhì)上一天試用期都沒(méi)有經(jīng)歷過(guò),，因此按照試用期巳滿來(lái)進(jìn)行解釋于情于理于法都是說(shuō)不通的,。勞動(dòng)者在試用期間進(jìn)入醫(yī)療期的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,，《勞動(dòng)合同法》第21條嚴(yán)格限制了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同,，醫(yī)療期如果同時(shí)也是試用期的,，自然也不得解除勞動(dòng)合同。

觀點(diǎn)

筆者認(rèn)為,，勞動(dòng)者在試用期同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須按照法定程序進(jìn)行,，歸納起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面:

一是用人單位必須在通過(guò)民主程序依法制定的規(guī)章制度中聲明,，在試用期間無(wú)論因何種原因，累計(jì)缺勤10個(gè)工作日（包括事假,、病假等各類假期和曠工導(dǎo)致的缺勤）以上視為不符合錄用條件,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

二是勞動(dòng)者進(jìn)人醫(yī)療期后不能立即解除勞動(dòng)合同，而是在缺勤滿一段時(shí)間（例如滿10天）后立即出具《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》告知?jiǎng)趧?dòng)者：由于其缺勤已滿10天,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)予以解除,，但由于勞動(dòng)者處在醫(yī)療期內(nèi)，因此上述已經(jīng)依法解除的勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿,。

這種做法主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第1款的規(guī)定,，勞動(dòng)者可以享有一定期限的醫(yī)療期，因此勞動(dòng)合同的試用期出現(xiàn)了阻礙情形,，應(yīng)當(dāng)視為試用期中止,。

靠前種情形是醫(yī)療期未滿，勞動(dòng)者即可恢復(fù)健康上班,，則試用期接續(xù),，當(dāng)然用人單位也可以以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)缺勤滿一定時(shí)限為由解除勞動(dòng)合同,。

第二種情形是勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后依然無(wú)法正常上班,，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

上述兩種情形用人單位都是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,，因此是不需要支付勞動(dòng)者任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三種情形是勞動(dòng)者在試用期直接進(jìn)入醫(yī)療期,，用人單位已經(jīng)提供了醫(yī)療期的待遇，但是出于人道主義精神,，用人單位可以適當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。